উখিয়া উপজেলার রোহিঙ্গা ক্যাম্প-১৩, ১৪, ১৫, ১৬ ও ১৯ নম্বর রোহিঙ্গা ক্যাম্পে রিসোর্স ইন্টিগ্রেশন সেন্টার (RIC) পরিচালিত জিএফডি (GFD) প্রকল্পের জনবল নিয়োগ প্রক্রিয়া নিয়ে সরকারি নির্দেশনা লঙ্ঘনের অভিযোগ উঠেছে। সংশ্লিষ্টরা বলছেন, নিয়ম অনুযায়ী উন্মুক্ত নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করার কথা থাকলেও সংস্থাটি তা না করে অভ্যন্তরীণভাবে সিভি সংগ্রহের মাধ্যমে নিয়োগ কার্যক্রম এগিয়ে নিচ্ছে।
অভিযোগে জানা গেছে, RIC এনজিও কোনো ধরনের প্রকাশ্য বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই কমিউনিটি মোবিলাইজার (CM) পদে ৪ জন এবং আউটরিচ মনিটরিং টিম (OMT) পদে আরও ৪ জন—মোট ৮ জন কর্মী নিয়োগ দেওয়ার প্রক্রিয়া প্রায় সম্পন্ন করেছে। এতে যোগ্যতাসম্পন্ন স্থানীয় চাকরিপ্রার্থীরা প্রতিযোগিতায় অংশ নেওয়ার সুযোগ পাচ্ছেন না এবং স্থানীয় জনগোষ্ঠী বঞ্চিত হচ্ছে।
অধিকার বাস্তবায়ন কমিটির সভাপতি ইঞ্জিনিয়ার রবিউল হোছাইন এ বিষয়ে বলেন, “সরকারি নির্দেশনা বহির্ভূতভাবে RIC এনজিও তাদের জিএফডি প্রকল্পে জনবল নিয়োগ দিচ্ছে—এমন তথ্য জানার পর সত্যতা নিশ্চিত করতে আমি RIC কর্তৃপক্ষের সঙ্গে যোগাযোগ করি। তারা জানান, WFP-এর সিদ্ধান্ত অনুযায়ী ইন্টারনালি নিয়োগ কার্যক্রম পরিচালনা করছেন। কিন্তু আমাদের স্পষ্ট দাবি, সরকারি নীতিমালা অনুযায়ী নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ না করে জনবল নিয়োগ দিলে স্থানীয়দের বঞ্চিত করা হবে। এতে স্বজনপ্রীতির মাধ্যমে নিজেদের লোক নিয়োগ দেওয়ার পাশাপাশি আর্থিক অনিয়মের যথেষ্ট সম্ভাবনা থেকে যায়।
তাই আরআরআরসি মহোদয়সহ সকল ক্যাম্প প্রশাসনের প্রতি জোর দাবি জানাচ্ছি—অবিলম্বে এই ধরনের অবৈধ নিয়োগ প্রক্রিয়া বন্ধ করে সরকারি নির্দেশনা অনুযায়ী বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের মাধ্যমে স্থানীয়দের পরীক্ষায় অংশগ্রহণের সুযোগ দিয়ে অধিকতর যোগ্যতাসম্পন্ন স্থানীয়দের নিয়োগ নিশ্চিত করতে হবে।”
স্থানীয় ভুক্তভোগীদের মতে, উন্মুক্ত পরীক্ষার ব্যবস্থা না রেখে পছন্দের ব্যক্তিদের নিয়োগ দিলে প্রকল্পে স্বচ্ছতা নষ্ট হওয়ার পাশাপাশি প্রশাসনিক জবাবদিহিও দুর্বল হয়ে পড়বে। তারা দ্রুত বিষয়টি খতিয়ে দেখে সুষ্ঠু ও প্রতিযোগিতামূলক নিয়োগ প্রক্রিয়া চালুর মাধ্যমে স্থানীয় জনগোষ্ঠীর অধিকার রক্ষায় কার্যকর উদ্যোগ গ্রহণের আহ্বান জানিয়েছেন।
Single Page Footer
পাঠকের মতামত